#DramaFree

Вдохновение и поддержка бизнеса в создании среды, в которой люди чувствуют себя в безопасности, уверенно и свободно, чтобы быть самими собой, искренне сотрудничать и достигать большего вместе

Кейтлин Уолкер

Инноватор, практикующий

Работает со старшими руководителями и членами команды для совместного создания самоорганизующихся, самомоделирующихся команд, где люди могут быть в лучшем случае, вместе, большую часть времени. Она консультирует международные организации, небольшие оперативные группы и все, что между ними.
Ее уникальные навыки и опыт позволяют ей поддерживать клиентов в эффективном управлении конфликтами и драмой у источника без необходимости эскалации проблем. Она позволяет разным людям хорошо работать вместе, создавая условия для того, чтобы они работали устойчиво без нее.
Светлана Шаповальянц

Основатель, Глобальный партнер

Старший специалист по обучению и развитию
Более 30 лет опыта по всему миру
35 000+ часов группового фасилитации
(1000+ часов под наблюдением)
7000+ часов индивидуального коучинга
Сертифицированный оценщик ICF для уровня PCC
Автор концепции и книги #DramaFree
Основатель и креативный директор Ancora Imparo
Партнер в Walker and Way

Кто мы и что мы делаем

Позволить организациям и командам расти в зрелости, улучшать сотрудничество и строить культуры доверия и эффективности

Развитие команды через содействие, обучение и коучинг.

Разрешение конфликтов и эмоциональная динамика посредством посредничества и коучинга. Создание самодостаточных команд в разрешении.

Поддержка лидеров и руководящие команды для создания коллективных убедительных видений и иллюстрирования динамики, которую они хотят для своего

Когда мы вступаем

Команды, испытывающие трудности из-за конфликтов или напряжённости.
Менеджеры, которые могут справиться с задачами, но не с отношениями.
Организации готовы перейти от вежливости / споров к настоящему сотрудничеству
Командам и группам необходимо развивать новые навыки, чтобы принимать новые неоднозначные вызовы.

Проблемы, Которые Мы Решаем

Внутренние конфликты и драма
Отсутствие эмоциональной грамотности в лидерстве
Плохая коммуникация и избегание сложных разговоров
Низкая способность к саморегуляции и обратной связи
Лидеры не готовы изменить себя
Отсутствие навыков для принятия новых вызовов

Наши инструменты и подходы

Чистые вопросы

Чистый язык - создает безопасность, любопытство и самопознание
Фокусировка внимания и навигация

Изобная имута от проблем, ресурсов, нежелательных/желательных результатов и действий
Системное моделирование

Помогает командам максимально использовать различные точки зрения, чтобы увидеть взаимосвязи и общую ответственность
Фасилитация и экспирионтное обучение

Создает безопасный, открытый диалог без вины
Структуры

Передовое образование для команд, обулучшевающих навыков, чтобы решать новые задачи в лучшем виде.
Чистые интервью

Максимизация качества и надежности информации от подбора персонала до клиентов.